Новости

01.09.2017

Директор Инжинирингово-строительного дивизиона Алексей БАРАНЦЕВ уверен, что решение любой задачи складывается из двух слагаемых: выстроенных бизнес-процессов и правильно подобранной команды профессионалов. Что такое принцип «Иди и смотри!» и как с его помощью можно решить любую производственную задачу – об этом и многом другом он рассказал в своем интервью.

27.06.2017

17 магистров РУСАЛа, которые проходили обучение в Красноярском институте цветных металлов и материаловедения СФУ, успешно защитили свои доклады перед государственной комиссией под председательством директора по инжинирингово-строительному бизнесу РУСАЛа Алексея Баранцева. В ее состав также вошли профессора вуза и руководители Компании.  

19.06.2017

Новая автоматическая формовочная линия, предназначенная для производства литейной продукции из стали и чугуна, введена в эксплуатацию в ачинском филиале РУС-Инжиниринг. В торжественной обстановке комплекс открыли руководитель Инжинирингово-строительного дивизиона Алексей Баранцев и губернатор Красноярского края Виктор Толоконский.

Мероприятия

20.06.2017
46 работников предприятий Инжинирингово-строительного дивизиона, технической дирекции и УК приняли участие в обучении «Развитие компетенций персонала в управлении строительными проектами». Оно прошло на базе филиала РУС-Инжиниринг в Каменске-Уральском.

Персонал


Персонал – главный ресурс Инжинирингово-строительного дивизиона

Что ценят и чем дорожат сотрудники дивизиона:

Интересная и творческая работа

Инжинирингово-строительный дивизион постоянно развивается - реализует новые масштабные проекты, осваивает современное оборудование, технологии и передовые методы организации производственного процесса. Изучение и внедрение методов TPS, TPM, TQM и тянущей системы позволяет перейти на новый уровень мышления, развить стратегическое видение, стандартизировать сам рабочий процесс. Все это открывает простор для инициативы и реализации самых смелых идей. Желание сотрудников постоянно совершенствовать и улучшать рабочий процесс, работать по утвержденным стандартам, повышает эффективность работы производства в целом. Объединяя усилия и способности всех сотрудников, Дивизион рассматривает персонал как человеческий капитал, являющейся огромной ценностью и гарантией будущих успехов.

Возможности карьерного роста

В дивизионе действует программа Кадровый резерв, целью которой является выявление и продвижение работников с высоким уровнем профессиональных компетенций, обладающих лидерскими качествами и потенциалом для дальнейшего карьерного роста. Компания способствует продвижению сотрудников по карьерной лестнице, поэтому на замещение открытых вакансий в первую очередь рассматриваются участники данной программы. Условием для карьерного роста офисных работников является их интеграции в производственные подразделения. Данная система понимает под собой оперативное реагирование и решение многих проблем, возникающих в производстве (стандартизация рабочих процессов, безопасность и качество, 5С на рабочих местах, ежедневный учет затрат, внедрение TPS, TPM, TQM и тянущей системы).

Возможность повысить профессиональный уровень

Профессиональное развитие сотрудников – один из ключевых элементов стратегии в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты. 

Дивизион организует прохождение работниками профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации и обучение вторым профессиям в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей.

С целью комплексного повышения надежности оборудования через повышение уровня квалификации персонала разработана программа обучения Инженеров по надежности  и обучение рабочих оперативному поиску неисправностей.   В филиалах РУС-Инжиниринг Красноярск, Ачинск, Краснотурьинск организованы Учебные классы, оснащенные современными учебными комплексами по типам обслуживаемого оборудования: электрика, гидравлика, пневматика, автоматика.

Также работники имеют возможность проходить специализированные тренинги и семинары, участвовать в программе внедрения TPS, TPM, TQM и  программах стажировок. Каждому сотруднику доступна одна из лучших корпоративных систем дистанционного обучения (http://sdo.rusal.ru), которая используется также и в образовательных учреждениях регионов присутствия. 

Достойная заработная плата и социальный пакет

Политика в области оплаты труда направлена на привлечение и удержание лучших специалистов, дивизион регулярно сопоставляет свой уровень оплаты труда с размерами выплат крупных предприятий металлургической отрасли. 

Заработная плата сотрудников дивизиона напрямую зависит от результатов их работы. На всех предприятиях дивизиона действует ежемесячная оценка и система KPI’s (ключевых показателей эффективности), дополнительным преимуществом является участие в проектной деятельности.

За своевременную и качественную реализацию проектов TPS,  всем участникам команды проекта выплачивается премия по результатам внедрения, исходя из суммы реального экономического эффекта. 

Социальная поддержка сотрудников является ключевым элементом кадровой политики. 

В рамках социальной программы для работников предусмотрены:

  • дотация на питание, 
  • оздоровление работников и их детей, 
  • материальная помощь (носит адресный характер), 
  • участие в спортивных и корпоративных мероприятиях (профессиональные и государственные праздники),
  • выплаты для пенсионеров и ветеранов,
  • льготные программы кредитования и страхования.

Мы рады приветствовать появление в своих рядах всех тех, чья энергия, работоспособность и профессионализм будут способствовать реализации задач и достижению целей дивизиона. Если Вы готовы стать участником команды профессионалов Инжинирингово-строительного дивизиона, Вы можете направить свое резюме на открытые вакансии:




Контакты:

Вера Кокорина
Департамент по персоналу Инжинирингово-строительного дивизиона
тел. +7 495 720 5170 



Программа стажировки «Новое поколение». Выплачивается зарплата, соцпакет, компенсация затрат на переезд и аренду жилья.


Подразделения Инжинирингово-строительного дивизиона РУСАЛа присутствуют во всех промышленных регионах России.
Один из самых современных алюминиевых заводов мира